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커리어넷 홈페이지 커리어 플래닝 서비스 무료상담 신청하기

맹모삼천지교 2025. 7. 18. 12:33

50대 과장님의 인생 2막 준비기
“이 나이에 경력 상담이 무슨 소용이야?”에서 “정말 해보길 잘했다”까지


회사에 다닌 지 23년, 어느덧 팀 막내였던 내가 과장이 되고, 후배들이 부장으로 승진하는 걸 보는 나이가 됐다. 여전히 맡은 일은 잘 하고 있지만, 요즘 들어 자꾸 이런 생각이 든다.

고용부홈페이지

“앞으로 10년, 난 무슨 일을 하며 살고 있을까?”

퇴직까지 얼마 남지 않았지만, 퇴직 후 뭐라도 하고 싶은 마음은 있다. 문제는 내가 어떤 일을 할 수 있는지, 무엇을 준비해야 할지를 모르겠다는 것이다.

그러던 중 회사 메일함으로 하나의 공지가 날아왔다.

"중장년 근로자 대상 커리어 플래닝 서비스 참여자 모집. 고용노동부 지원, 무료 제공, 1:1 맞춤형 상담 제공."

사실 처음엔 반신반의했다. 이 나이에 경력 컨설팅이 과연 필요할까?
하지만 ‘무료’라는 말에 끌려 시작한 서비스가, 내 인생에 큰 터닝포인트가 될 줄은 몰랐다.

 

커리어 플래닝 서비스, 이게 뭐죠?
단순한 경력상담이 아닙니다, 6주 동안 나를 재설계합니다
고용노동부와 노사발전재단이 함께 운영하는 ‘커리어 플래닝 서비스’는 40세 이상 중장년 근로자를 위한 맞춤형 경력 설계 프로그램이다.

이 서비스는 기존의 일회성 교육이나 진로상담과는 다르다.
6주간의 밀도 있는 1:1 컨설팅을 통해

지금까지의 나를 진단하고

내가 가진 역량을 분석하며

앞으로의 커리어 방향을 탐색하고

실질적인 경력 설계까지 완료하는 프로그램이다.

업무 경력이 길수록 고민도 깊어지는 중장년층에게 최적화된 맞춤형 솔루션이라고 할 수 있다.

경력진단부터 경력계획까지, 이렇게 진행됩니다
커리큘럼은 실전 중심, 1:1 맞춤 컨설턴트 배정

 

 

노사발전재단

노사발전재단은 상생의 노사협력을 기반으로 고용노동 전문 서비스를 제공합니다.

www.nosa.or.kr

 

생애경력설계프로그램

서비스는 아래와 같은 단계로 총 6주간 진행된다.

✅ 1단계: 경력 진단
지금까지의 커리어를 되짚고, 나의 강점과 약점 파악

변화하는 산업 트렌드와 내 커리어의 연계성 분석

✅ 2단계: 역량 분석
현재 업무에 필요한 역량 점검

부족한 부분은 무엇인지, 향후 보완 방안은 어떤지 구체화

 

 

중장년내일센터

중장년 평생현역 프로젝트. 중장년내일센터의 생애경력설계, 전직지원 프로그램을 언제 어디서나 온라인 학습을 통해 체계적으로 준비할 수 있습니다

www.elifeplan.or.kr

 

✅ 3단계: 경력경로 탐색
나의 강점을 활용할 수 있는 직무, 산업군 찾기

업스킬링(역량강화)과 리스킬링(직무 전환) 전략 논의

 

✅ 4단계: 경력 계획 수립
1~3단계 자료를 바탕으로 구체적인 중단기 커리어 목표 설정

연차별 실천계획, 필요 학습과정, 네트워킹 전략 등 도출

그리고 이 모든 과정은 전문 경력 컨설턴트와의 1:1 미팅을 통해 체계적으로 이루어진다.
온라인도 가능하고, 직접 방문도 가능하다. 심지어 기업 단체 참여 시 컨설턴트가 직접 회사로 찾아온다.

 

이 서비스가 특별한 이유
단순 교육이 아닌, '나를 위한 맞춤 전략 수립'
이 서비스가 중장년 근로자에게 특별한 이유는 단순하다.
그저 이력서 쓰는 법이나 면접 요령을 알려주는 것이 아니라,
실제 경력과 직무 경험을 기반으로 미래를 설계해준다는 것이다.

 

🔍 조직 내 업스킬링
현재의 직무에서 더 많은 책임을 지고, 가치를 높이는 전략
예: 사무행정 → 기획업무 보조 / 생산관리 → 품질총괄

생애경력설계서비스

🔁 직무 리스킬링
다른 직무로 이동할 수 있도록 새로운 역량을 개발
예: 관리직 → 교육강사 / 기술직 → 안전관리

이러한 업스킬링과 리스킬링 전략은 중장년 경력자가 조직 내에서 살아남고, 퇴직 후에도 경쟁력을 유지할 수 있는 핵심 무기다.

퇴직예정자와 구직자도 지원 가능
중장년내일센터와 기업 맞춤형 경력설계
이번 커리어 플래닝 서비스는 재직자만을 위한 프로그램은 아니다.

퇴직 예정자에게는 재취업을 위한 경력전환 전략을 설계해준다.

중장년 구직자는 전국의 중장년내일센터를 통해 유사한 생애경력설계 서비스를 받을 수 있다.

한편, 1000인 이상 기업에 대해서는 고용노동부가
퇴직 예정자뿐만 아니라 재직 중인 중장년에게도 커리어 설계 서비스를 권고하고 있어, 향후 전사적인 도입도 기대된다.

참여 방법과 대상은?
개인 신청도 가능, 기업 단체 신청도 가능
2025년 현재는 시범 운영 단계로 총 950명에게 무료 서비스 제공이 예정되어 있다.

 

✅ 참여 대상
만 40세 이상

1000인 미만 사업장 재직자

경력 관리와 재설계가 필요한 중장년 근로자

 

✅ 서비스 특징
6주간 1:1 맞춤 상담

퇴근 후, 주말 상담 가능

컨설턴트의 현장 방문형 서비스

실무 경험 반영한 개인 경력 전략 도출

 

✅ 신청 방법
👉 노사발전재단 홈페이지 접속 →
[커리어 플래닝 서비스] 메뉴 선택 → 개인 또는 단체 신청

실제 참여 후 달라진 점
“마음이 가벼워졌고, 방향이 보입니다”
컨설팅을 마친 후, 나는 내 자신에 대해 더 잘 알게 되었다.
막연하게 생각만 해왔던 '인생 2막'에 대해
구체적인 계획표가 생겼고, 무엇부터 해야 할지도 명확해졌다.

팀장에게 내가 기획 업무도 해보고 싶다는 제안도 했고

자격증 취득 계획도 수립했다

무엇보다, 스스로를 다시 믿게 되었다

이제는 막연한 불안감이 아니라, 구체적인 준비를 하며 하루하루를 보낸다.

마무리: 중장년의 커리어, 지금부터가 진짜 시작입니다
“커리어는 젊을 때나 쌓는 거 아닌가요?”
그렇지 않습니다.
경력의 진짜 경쟁력은 ‘경험’에서 나오고, 경험은 나이를 먹어야 생깁니다.

지금까지 잘 달려온 여러분의 20년, 30년의 경력.
그 모든 경험은 앞으로의 10년을 위한 소중한 자산이 됩니다.
하지만 경력은 그냥 쌓이는 것이 아니라, 설계하고 관리해야 합니다.

고용노동부와 노사발전재단의 ‘커리어 플래닝 서비스’
그러한 경력 관리의 첫걸음을 내딛는 데 있어 아주 좋은 출발점이 될 것입니다.

지금 바로 신청하고,
인생 2막의 방향을 찾아보세요.